先日、社会保障マイスターの登録をしている方から情報いただきました。
ご本人の許可を得ましたので共有させていただきます。

今後は産婦人科でのセミナー＆コンサルを考えているようです(^^)

下記は、実際に情報を頂いたメールの内容です。

本日「ねんきん定期便」を切り口としたご契約のお預かりをさせていただき
ましたので報告させて頂きます。

被保険者：　27歳（若手小児科ドクター）　既婚＆子供1人
契約内容：　新総合収入保障 50万円/月＆65歳新医療保険A
　　　　　　変額養老保険 3,000万円

3大年金以外に出産手当金、育児休業給付金の話ももちろんしました。
特に後者の出産手当金＆育児休業給付金に関してはびっくりしていました。

彼は近い将来、彼の父親がやっている小児科医院を継ぐ予定でおるのですが、
次のことをお話させていただきました。

・クリニック経営もこれからは差別化が必須
・少子化対策や差別化のためにもFP情報の提供はやった方が良い
・クリニックで新米パパ＆ママさん向けへマネーセミナーなどやりましょう！


やはりどの業界でも、差別化は必要なんですね。
この方に聞いたのですが、産婦人科の先生が、FPの資格を取り患者さんに
アドバイスをしている先生もいるようです。( ﾟДﾟ)